福利厚生 | 岩井文男美容室

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すべてはスタッフが安心して長く働けるサロンを目指して。
他のサロンにはない充実の福利厚生と優遇制度。

社会保険・労働保険加入はもちろん、交代制シフトや完全週休2日制、
育児介護に対応した短時間雇用制度など多様化する働き方のニーズに合わせて対応できる環境が整っています。
また「こども手当」や「確定給付年金制度」もあり、スタッフが家族を持ち、安定して長期的に働ける支援をしています。
産前産後育児休暇や育児休業手当など充実しているので、安心して出産し、育児しながら復帰している女性美容師さんが多く活躍しています。
特にパートの方にも有給休暇や雇用保険完備しており、家族の夏休みや学校行事があるときなどは相談に乗れます。
サロンのみんながお互い理解しあい、助け合える風土があり、女性も男性も、長く美容師として活躍できる環境がここにはあります。

愛知県ファミリーフレンドリー企業に認定。
ママさん美容師が安心して働ける制度が充実!

大切なスタッフが安心して、長く働ける環境を提供しています。
仕事と育児・介護を両立するための各種支援をはじめ、キャリア形成支援や、
意欲を持って働く社員・両立者を応援しあう職場風土の醸成に取組んでいます。
特に女性スタッフが出産・育児を理由とする退職を防ぐため、対象となる社員には、個々に説明の機会を設けています。
休業開始前と復職前の制度等の説明会実施し、安心して出産と子育て、職場復帰が出来るようサポート。
復帰後には短時間雇用制度で仕事と家庭の両立を支援しています。

ファミリー・フレンドリー企業とは?

愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取組を広く紹介するため、登録制度を設けています。
つまり、社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業がファミリー・フレンドリー企業として認定されます。

母親として、美容師として。
育児を楽しみながら、美容師を続けられる環境があります。

学校の行事やイベントに合わせた日祝休み、短時間雇用、産前産後休暇…独自のシステムでママさん美容師を支援します!
結婚・出産したら退職するのが当たり前だった時代から、子育てを楽しみながら美容師を続ける時代へ。
女性美容師が長く、安心して輝けるサロン環境を整えています。
母親であり、美容師であり、一人の女性である彼女に、育児と仕事の両立のヒントを伺いました。

サロンのサポートで心に"よゆう"が生まれ、仕事と育児の両立ができます。

しっかりとした出産育児制度

働きはじめて8年目で出産して休職し、一昨年復職しました。 子どもはもうすぐ2歳半くらいです。

出産を控え産前産後休暇を取得でき、出産後は育児休暇を取得させて頂きました。しっかりと休暇取得し、給付金手続きを会社でして頂いたことで、復帰までの期間は安心して育児に専念が出来ました。

子育てに配慮した勤務地と業務

復職するときにはブランクがあるので心配でしたが、アシスタント業務を中心に施術させて頂きました。スタイリスト業務だと、子供が熱を出したり保育園から連絡があった場合、すぐに休めないためサロンが配慮してくれました。
また勤務先も自宅から近い店舗に異動できたため、保育園の送り迎えの負担も減りました。

子どもの送迎も学校行事もできます

復帰後は短時間雇用制度があり、通常より短い勤務時間で働けます。保育園の送り迎えもでき、ショッピングセンターで晩ご飯の買い物もして帰れます。
また運動会や参観日などの行事の際には、優先的にお休みを頂いたり本当に助かっています。

会社やサロンの皆さんのサポートと、大切なお客様のご支援があって楽しくママと美容師を両立できていることを心から感謝しています。